○皇冠足球比分お茶の水女子大学職員給与規程
平成16年4月1日
制定
目次
第1章 総則(第1条―第5条)
第2章 給与
第1節 基本給(第6条―第15条)
第2節 諸手当(第16条―第32条)
第3節 賞与(第33条―第38条)
第3章 給与の特例(第39条―第45条)
附則
第1章 総則
(目的)
第1条 この規程は、皇冠足球比分お茶の水女子大学職員就業規則(以下「職員就業規則」という。)第29条の規定に基づき、皇冠足球比分お茶の水女子大学(以下「本学」という。)の職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。
(法令との関係)
第2条 職員の給与に関しては、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)その他の法令に、この規程に定められていない事項のあるとき、若しくはこの規程と異なる定めのあるときは、労基法その他法令の定めるところによる。
(給与の支払)
第4条 この規程に基づく給与は、その全額を通貨で直接職員に支払う。ただし、次の各号のいずれかに該当するものは、給与支払いの際に控除する。
(1) 法令で定めるもの
(2) 労基法第24条第1項後段に規定する労使協定によるもの
2 前項の規定にかかわらず、職員から申出があった場合において、その者に対する給与の全部をその者の預金又は貯金への振込みの方法によって支払うことができる。
3 いかなる給与も、学長が定めた諸規程に基づかずに職員に対して支給しない。
4 業務について生じた実費の弁償は、給与には含まれない。
5 職員が職を兼ねる場合は、これに対し給与を重複して支給されない。
(給与の区分)
第5条 職員の給与は、基本給、諸手当及び賞与とし、次の各号に掲げる区分により支給する。
(1) 基本給 俸給、俸給の調整額及び教職調整額
(2) 諸手当 俸給の特別調整額、組織業務調整手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、入試業務手当、学長補佐手当、義務教育等教員特別手当、主幹教諭手当、附属幼稚園等特別手当、超過勤務手当、夜勤手当、日直手当及び管理職員特別勤務手当
(3) 賞与 期末手当及び勤勉手当
第2章 給与
第1節 基本給
(俸給の決定)
第6条 職員の受ける俸給は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務条件を考慮し、俸給表に定める級及び号俸により決定する。
2 俸給表の種類は、次に掲げるとおりとし、各俸給表の適用範囲は、それぞれ当該俸給表に定めるところによる。
(1) 一般職俸給表(一) (別表第1)
(2) 一般職俸給表(二) (別表第2)
(3) 教育職俸給表(一)