皇冠足球比分

(趣旨)

第1条　この規則は、労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)第89条の規定により、皇冠足球比分お茶の水女子大学(以下「本学」という。)に勤務する職員の就業に関し必要な事項を定める。

(法令との関係)

第2条　職員の就業に関し、この規則に定められていない事項のあるとき、若しくはこの規則と異なる定めのあるときは、労基法その他法令の定めるところによる。

(職員の定義)

第3条　この規則において「職員」とは、第6条の規定により本学に採用された者をいう。

(適用範囲)

第4条　この規則は、前条の職員に適用する。ただし、非常勤職員の就業については、皇冠足球比分お茶の水女子大学非常勤職員就業規則の定めるところによる。

(遵守遂行)

第5条　本学及び職員は、それぞれの立場でこの規則を誠実に遵守し、その実行に努めなければならない。

(採用)

第6条　職員の採用は、競争試験又は選考により学長が行う。

(昇任)

第7条　職員の昇任は、選考により学長が行う。

(試用期間)

第8条　職員の採用又は昇任は、すべて試用期間を設けるものとし、その職員が、その職において6月を下らない期間を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行したときに、正式のものとなるものとする。ただし、学長が必要と認めたときは、当該期間を短縮し、又は設けないことがある。

(任期付職員の採用)

第9条　学長は、任期を定めて職員(第28条の規定により再雇用された職員(以下「再雇用職員」という。)を含む。以下「任期付職員」という。)を採用することができる。

(労働条件の明示)

第10条　学長は、労基法第15条の規定により、職員の採用に際しては、あらかじめ次の事項を文書で交付する。

(届出事項)

第11条　職員に採用された者は、次に掲げる書類を学長に提出しなければならない。ただし、人事交流により国の機関、他の皇冠足球比分又はこれに準ずる機関から引き続き本学の職員となった者は、書類の提出を省略することができる。

(配置換等)

第12条　職員は、業務上の都合により配置換、兼務、出向又はその他の命令(以下「配置換等」という。)を受けることがある。ただし、出向の場合においては、本人の個別の同意を得るものとする。

(管理職勤務上限年齢による配置換)

第12条の2　皇冠足球比分お茶の水女子大学職員給与規程第16条に定める管理又は監督の地位にある職員(教員の就業に関する規則第2条第1項に規定する者を除く。以下「管理職」という。)は、60歳に達した日後最初の4月1日(以下「特定日」という。)に管理職以外の職に配置換(以下「役職定年」という。)するものとする。

(赴任)

第13条　職員は採用、配置換等を命じられた場合には、直ちに赴任しなければならない。ただし、やむを得ない場合には、発令の日から7日以内に赴任するものとする。

(退職)

第14条　職員が次の各号のいずれかに該当した場合は、退職とし、職員としての身分を失う。

(辞職)

第15条　職員は、辞職しようとする場合においては、辞職を予定する日の30日前までに書面をもって学長に申し出て、その承認を得なければならない。

(当然解雇)

第16条　職員は、次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、当然解雇する。

(解雇)

第17条　職員は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、解雇されることがある。

(解雇の制限)

第18条　この規則の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する期間は解雇しない。ただし、第1号の場合において療養開始後3年を経過しても負傷又は疾病がなおらず労基法第81条の規定によって打切補償を支払う場合は、この限りでない。

(解雇の予告)

第19条　この規則の規定による解雇は、少なくとも30日前に当該職員にその予告をするか、又は平均賃金の30日分の予告手当を支払う。ただし、試用期間中の職員(14日を超えて引き続き雇用された者及び第8条の昇任にかかわる試用期間中の者を除く。)を解雇する場合又は第35条第5号の規定により所轄労働基準監督署長の認定を受けた場合は、この限りでない。

(退職等の証明書)

第20条　学長は、退職した者が退職証明書の交付を請求した場合は、遅滞なくこれを交付する。

(降任)

第21条　職員は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、降任されることがある。

(休職)

第22条　職員(試用期間中の職員を除く。)が次の各号のいずれかに該当する場合は、当該各号に定める期間について休職することができる。ただし、任期付職員については、当該期間の末日又は当該職員の雇用契約期間の末日のいずれか早い日を限度とする。

(復職)

第23条　休職中の職員の休職事由が消滅したときは、速やかに復職を命じるものとする。

(休職中の身分)

第24条　休職者は、職員としての身分を保有するが、職務に従事しない。休職者は、その休職の期間中、学長が別段の定めをしない限り、何らの給与を受けてはならない。

(育児休業等)

第25条　職員の育児休業及び育児時間については、皇冠足球比分お茶の水女子大学育児休業等規程の定めるところによる。

(介護休業等)

第26条　職員の介護休業及び介護部分休業については、皇冠足球比分お茶の水女子大学介護休業等規程の定めるところによる。

(配偶者同行休業)

第26条の2　職員の配偶者同行休業については、皇冠足球比分お茶の水女子大学配偶者同行休業規程の定めるところによる。

(定年による退職)

第27条　職員の定年は、65歳とし、当該定年に達した日以後における最初の3月31日(以下「定年退職日」という。)に退職するものとする。

(退職者の再雇用)

第28条　学長は、前条の規定により定年退職した者、及び60歳に達した日以後における最初の3月31日以後、前条に定める定年退職日の前日までの間に第14条第2号の規定により退職した者(教員の就業に関する規則第2条第1項第1号に規定する者を除く。)で退職の日の翌日から再雇用を希望する者については、皇冠足球比分お茶の水女子大学退職者の再雇用に関する規程の定めるところにより再雇用することができる。

(給与)

第29条　職員の給与については、皇冠足球比分お茶の水女子大学職員給与規程の定めるところによる。

(研修)

第30条　職員は、業務に関する必要な知識及び技能を向上させるため、研修に参加することを命ぜられた場合は、研修を受けなければならない。

(勤務成績の評定)

第31条　学長は、職員の執務について定期的に勤務成績の評定又は業績の評価を行い、その評定又は評価の結果に応じた措置を講ずるものとする。

(妊産婦である女性職員の就業制限)

第32条　妊娠中の女性職員及び産後1年を経過しない女性職員(次条において「妊産婦である女性職員」という。)は、妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはならない。

(妊産婦である女性職員の業務軽減)

第33条　妊産婦である女性職員が請求した場合には、その者の業務を軽減し、又は他の軽易な業務等に就かせなければならない。

(表彰)

第34条　職員が、次の各号のいずれかに該当する場合は、これを表彰する。

(懲戒の種類)

第35条　懲戒の種類及び内容は、次の各号の定めるところによる。

(懲戒の事由)

第36条　学長は、職員が次の各号のいずれかに該当する場合は、懲戒することができる。

(訓告等)

第37条　前条につき懲戒処分の必要がない者についても、服務を厳正にし、規律を保持する必要があるときに、訓告、厳重注意を行うことができる。

(損害賠償)

第38条　学長は、職員が故意又は重大な過失によって本学に損害を与えた場合においては、当該職員に対して相当の処分を行うほか、その損害の全部又は一部を賠償させることがある。

(服務の根本基準)

第39条　職員は、職務上の責任を自覚し、誠実に、かつ、公正に職務を遂行しなければならない。

(法令及び上司の命令に従う義務)

第40条　職員は、その職務を遂行するについて、法令に従い、かつ、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第41条　職員は、その職の信用を傷つけ、又は本学職員全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第42条　職員は、職務上知ることのできた秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後といえども同様とする。

(職務に専念する義務)

第43条　職員は、本学の諸規程等に定める場合を除いては、その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、本学がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない。

(兼業の制限)

第44条　職員は、学長の許可を受けた場合でなければ、他の業務に従事してはならない。